Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten m.b.t. het ter beschikking stellen van uitzendkrachten aan gebruikers, werving & selectie, outplacement en het verlenen van HR diensten welke worden uitgevoerd onder de handelsnamen TALENTUS, PLUS PROFILES en JOBGUIDE, hierna gezamenlijk genoemd TALENTUS. Deze handelsnamen worden gecommercialiseerd door de naamloze vennootschap TALENTUS, met ondernemingsnummer 0462.690.790, gevestigd te 2610 Antwerpen (Wilrijk), Sneeuwbeslaan 14.

Deze voorwaarden hebben steeds voorrang op de eventuele voorwaarden van de klanten/uitzendkrachten/gebruikers/leveranciers,… van TALENTUS en zullen uitsluitend van toepassing zijn.

Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld overeenkomstig de van kracht zijnde wetgeving, met name maar niet limitatief:

• de Wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers, inclusief de van toepassing zijnde CAO’s van de Nationale Arbeidsraad en het Paritair Comité voor Uitzendarbeid;
• het Wetboek van Economisch Recht (WER) van 28 februari 2013;
• het Decreet (Vlaamse overheid) van 10 december 2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling;
• het Besluit van de Vlaamse Regering van 10 december 2010 tot uitvoering van het Decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling;
• het Decreet (Waalse overheidsdienst) van 3 april 2009 betreffende de registratie en de erkenning van de arbeidsbemiddelingsbureaus;
• het Decreet (Duitstalige gemeenschap) van 11 mei 2009 betreffende de toelating van uitzendbureaus en de controle op de private arbeidsbemiddelaars.

De uitzendkrachten worden ter beschikking gesteld onder de bijzondere voorwaarden bij aanvraag overeengekomen en onder de hierna bepaalde algemene voorwaarden, die integraal deel uitmaken van de overeenkomst gesloten tussen de gebruiker en TALENTUS. Elke afwijking op deze algemene voorwaarden dient vooraf en schriftelijk te worden overeengekomen.

Deze algemene voorwaarden – en in het bijzonder artikel 24 – gelden eveneens van zodra de gebruiker, hetzij telefonisch, per sms, per email, schriftelijk of onder enige andere vorm, een aanvraag toevertrouwt aan TALENTUS en TALENTUS kandidaten voorstelt aan de gebruiker.

TALENTUS gaat een inspanningsverbintenis aan en geeft geen garanties omtrent de resultaten van haar opdracht.

Bij een bemiddelingsopdracht in het kader voor werving en selectie kan op geen enkele wijze enig recht worden ontleend aan de offerte of de aanbieding, indien de kandidaat, waarop de offerte of de aanbieding betrekking heeft, in de tussentijd niet meer beschikbaar zou zijn.

De opdrachtgever bij een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie is gehouden om, voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de kandidaat, zich zelfstandig een oordeel te vormen over de geschiktheid van de kandidaat. TALENTUS zal voorafgaandelijk en tijdens de selectie alle zorgvuldigheid in acht nemen, maar dit ontslaat de opdrachtgever niet van zijn onderzoeksplicht. TALENTUS is niet aansprakelijk als blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan de verwachtingen van de opdrachtgever, tenzij TALENTUS aantoonbaar ernstig nalatig is geweest bij de werving en selectie. De aansprakelijkheid van TALENTUS in deze is steeds beperkt tot maximaal het door de opdrachtgever tijdig betaalde factuurbedrag.

Overeenkomstig CAO 38 quater van 14 juli 1999, en de Anti-discriminatiewet van 10 mei 2007, mag TALENTUS de kandidaten niet op discriminatoire wijze behandelen. Bijgevolg is het de gebruiker enkel toegelaten functie-relevante criteria te formuleren in zijn aanvraag.

Bij een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie is de opdrachtgever gehouden om op correcte en zorgvuldige wijze om te gaan met de kandidaat die door TALENTUS is voorgedragen, alsook met de bij deze voordracht verstrekte informatie. Het is de opdrachtgever verboden op enigerlei wijze gegevens over kandidaten aan derden door te geven of kandidaten aan derden voor te stellen. Indien de opdrachtgever dit verbod overtreedt, is hij gehouden tot betaling van een bemiddelingsfee (zoals omschreven in artikel 24 hierna) gelijk aan 30% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat.

Opdrachtgever en TALENTUS menen dat voornoemde inbreuk de facto gelijkgesteld wordt met een in artikel 24 omschreven arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de kandidaat.

De gebruiker verbindt er zich toe bij de aanvraag, de aanvang en tijdens de duur van het contract alle noodzakelijke informatie, alsook onverwijld elke wijziging, schriftelijk te communiceren aan TALENTUS.

Zonder exhaustief te zijn betreft dit onder andere de volgende informatie:

• de reden om beroep te doen op uitzendarbeid; (zie ook artikel 8 hierna) en de al of niet aanwezigheid van een syndicale delegatie, alsook het bevoegde paritair comité;
• de functieomschrijving, met inbegrip van de vereiste beroepskwalificatie, de risico-evaluatie en de werkpostfiche; (zie ook artikel 9 en 17 hierna)
• verloningsvoorwaarden van het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten;
• alle nodige informatie voor de DIMONA-aangifte, die voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht moet worden doorgegeven;
• alle informatie betreffende de laattijdige aanwezigheid of de afwezigheid van de uitzendkracht; (zie ook artikel 11 hierna)
• alle informatie met betrekking tot een arbeidsongeval;
• alle informatie betreffende de geleverde prestaties;
• alle informatie met betrekking tot het verlengen of niet-hernieuwen van de opdracht;
• alle informatie aangaande mogelijke situaties van staking, lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid;
• het arbeidsreglement.

De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt geven aanleiding tot bijkomende facturatie aan de gebruiker, inclusief een administratiekost van 50,00 € per correctie (= extra loonverwerking per uitzendkracht per week).

Indien door het laattijdig doorgeven van informatie de DIMONA-aangifte niet kan gebeuren vόόr aanvang van de tewerkstelling, loopt de gebruiker het risico dat hij als werkgever beschouwd wordt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Bij een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie is de opdrachtgever gehouden TALENTUS bij aanvang en tijdens de duur van de opdracht alle informatie te verstrekken welke redelijkerwijze voor de bemiddelingsopdracht van TALENTUS van belang kan zijn. Wanneer tijdens de uitvoering van het contract, op vraag van de opdrachtgever, het voorwerp van de prestaties zou worden gewijzigd of wanneer het profiel van de kandidaat zou worden gewijzigd, zal de oorspronkelijke prijs worden vermeerderd overeenkomstig het extra werk verrekend aan het gangbare uurtarief (140 €) van TALENTUS.

De gebruiker draagt de aansprakelijkheid voor de correcte toepassing van motieven en termijnen voor uitzendarbeid. In het kader van die motieven zorgt de gebruiker, in de door de wet voorziene gevallen, voorafgaandelijk voor de nodige toelatingen en mededelingen i.v.m. het tewerkstellen van uitzendkrachten.

De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de correcte toepassing van de regelgeving met betrekking tot de opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid, zoals bepaald in Hoofdstuk VI van CAO 108. Alle bijkomende vergoedingen, die het gevolg zijn van het niet correct toepassen van deze regelgeving zijn ten laste van de gebruiker.

De gebruiker is verantwoordelijk voor het bekomen van alle door de wet vereiste vergunningen.

Mocht de beroepskwalificatie van een uitzendkracht niet overeenstemmen met de wensen van de gebruiker, dient de gebruiker TALENTUS hiervan binnen de vier eerste werkuren op de hoogte te brengen.

Indien de gebruiker zelf de selectie van de uitzendkrachten uitvoert, kan de ongeschiktheid van de uitzendkracht nooit tegen TALENTUS ingeroepen worden.

TALENTUS is in geen geval aansprakelijk voor de directe en indirecte gevolgen van de afwezigheid en/of laattijdige aanwezigheid van zijn uitzendkrachten. In voorkomend geval brengt de gebruiker TALENTUS hiervan onmiddellijk op de hoogte.

De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de andere werknemers van de gebruiker voor wat betreft de arbeidsveiligheid en –hygiëne. De uitzendkracht mag slechts die werkzaamheden uitvoeren, zoals vermeld op de werkpostfiche, of, indien geen werkpostfiche vereist is, die werkzaamheden die vermeld zijn in de bijzondere voorwaarden, meer bepaald in de beschrijving van de werkpost, de vereiste beroepskwalificaties en het resultaat van de risico-evaluatie.

Overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 19 februari 1997 dient de gebruiker, in de daartoe voorziene gevallen, de werkpostfiche in te vullen en deze, voorafgaand aan de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, aan TALENTUS over te maken. Bij het opstellen van deze werkpostfiche dient de gebruiker het advies in te winnen van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer.

De gebruiker draagt (conform artikel 5, §3, 4° van het Koninklijk Besluit van 19 februari 1997) de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen, alsook voor het reinigen, herstellen en behoud ervan in normale gebruiksklare staat, ook indien een afwijkende overeenkomst over de levering hiervan met TALENTUS werd afgesloten.

Tijdens de duur van de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de gebruiker staat de gebruiker in voor de toepassing van de bepalingen van de wet inzake de reglementering en bescherming van de arbeid die op de plaats van de tewerkstelling gelden. Dit houdt in dat de gebruiker de uitzendkrachten op gelijke voet moet behandelen als zijn vast personeel, onder meer wat betreft arbeidstijd, arbeidsduurvermindering, compensaties, pauzes, feestdagen, zondagwerk, nachtarbeid, welzijn van de uitzendkracht op het werk, enz.

Overeenkomstig artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 hebben de uitzendkrachten recht op hetzelfde brutoloon, inclusief indexaties, conventionele verhogingen, premies, maaltijdcheques, eco-cheques, voordelen in natura en andere looncomponenten, alsof ze door de gebruiker in vaste dienst zouden genomen worden.

Alle door de gebruiker aan zijn vast personeel toegekende en verloonde vrije uren zoals extralegale feestdagen, vakantiedagen, brugdagen, rust, maaltijden, worden beschouwd als arbeidsuren en zullen als dusdanig gefactureerd worden.

De gebruiker dient al deze loongegevens vooraf mee te delen aan TALENTUS. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet, onvolledig, niet tijdig of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten die hierdoor veroorzaakt worden, zijn ten laste van de gebruiker.

De gebruiker is belast met het feitelijk gezag over de uitzendkracht. Derhalve berust de burgerlijke aansprakelijkheid, voorzien in artikel 1384 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek bij de gebruiker, en is hij als enige aansprakelijk voor alle door de uitzendkracht aan derden berokkende schade. TALENTUS beveelt de gebruiker aan een clausule “uitzendarbeid” in haar polis burgerlijke aansprakelijkheid te voorzien.

TALENTUS is niet aansprakelijk voor de schade die de uitzendkracht of kandidaat aan de gebruiker of opdrachtgever berokkent tijdens en naar aanleiding van zijn tewerkstelling bij de gebruiker of opdrachtgever, noch voor directe schade, winstderving, gemiste besparingen, uitwijk- of vervangingskosten of enige indirecte of gevolgschade.

TALENTUS is niet aansprakelijk voor leningen of voorschotten in natura of speciën door de gebruiker toegekend aan de uitzendkracht, noch voor de eventuele recuperatie ervan. TALENTUS is eveneens niet aansprakelijk in geval van beschadiging, verlies, diefstal of verdwijning van materiaal, geld of goederen toevertrouwd aan de uitzendkracht.

De kosten voor het eventueel gebruik van de bedrijfstelefoon van de gebruiker voor persoonlijke doeleinden, eventuele verkeersboetes bij gebruik van een bedrijfswagen, evenals specifieke bedrijfsgebonden persoonlijke uitgaven zoals het gebruik van het bedrijfsrestaurant van de gebruiker, dit is een niet nominatieve lijst, zullen door de gebruiker rechtstreeks geïnd worden bij de uitzendkracht, zonder bemiddeling van TALENTUS.

De gebruiker kan geen beroep doen op de uitzenddiensten van TALENTUS in geval van tijdelijke werkloosheid, staking of lock-out in zijn onderneming. In voorkomend geval moet de gebruiker TALENTUS hiervan onmiddellijk en schriftelijk op de hoogte brengen. Het wettelijk verplicht terugtrekken van de uitzendkrachten in deze gevallen geeft geen aanleiding tot het betalen van een schadevergoeding door TALENTUS aan de gebruiker.

Behoudens schriftelijk en voorafgaand akkoord van TALENTUS, mag:

• de gebruiker de uitzendkracht geen andere taak toevertrouwen dan die waarvoor hij ter beschikking wordt gesteld, of die vermeld staan in de werkpostfiche; meer bepaald mag hij hem geen enkele behandeling van machines, uitrusting, transportmiddelen, goederen, transport of inning van valuta toevertrouwen;
• de uitzendkracht enkel normale opdrachten uitvoeren; opdrachten die vallen onder een specifieke wetgeving, zoals ongezonde en gevaarlijke opdrachten, boven- of ondergronds zijn uitgesloten.

Ingeval van een arbeidsongeval van een uitzendkracht zal de gebruiker, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen, onmiddellijk TALENTUS verwittigen, en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van een correcte ongevalsaangifte.

Talentus SA, Sneeuwbeslaan 14, 2610 Anvers (Wilrijk). Erkeningsnummers: VG.431/BUO, B.00222-405-20121112 (R&S), B.00222-406-20121112 (intérim kantoor), W.INT.237, W.SO.237, DG.LAV.004, met kantoren in Anderlecht, Aalst, Antwerpen, Brecht, Brugge, Brussel, Kortrijk, Genk, Gent, Hasselt, Herentals, Luik, Leuven, Mons, Nijvel, Roeselare, Sint-Niklaas, Tienen, Vilvoorden, Waregem, Waterloo, Wavre.

Conform art. 94 ter, §2, 2° van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 onderzoekt de preventieadviseur van de gebruiker elk ernstig arbeidsongeval van de uitzendkracht en neemt contact op met de preventieadviseur van TALENTUS, waarbij deze laatste zijn medewerking verleent aan het onderzoek en waarbij maatregelen besproken worden om gelijkaardige ongevallen in de toekomst te vermijden. De preventieadviseur van de gebruiker maakt het omstandig verslag op. De respectievelijke maatregelen die op basis van dit verslag door de gebruiker en TALENTUS genomen worden, worden door hen aangebracht en ondertekend op het verslag dat door de gebruiker naar de Federale Inspectiedienst wordt opgestuurd binnen de 10 dagen na het ongeval. Indien een externe deskundige wordt aangesteld door de Federale Inspectiedienst, vallen de eventuele kosten van deze deskundige ten laste van de gebruiker.

De gebruiker is aansprakelijk voor de gevolgen van het niet verstrekken van informatie of het verstrekken van onjuiste, onvolledige of laattijdige informatie in het kader van een arbeidsongeval.

De gebruiker is als enige aansprakelijk voor het tijdig terugsturen van het ondertekend klantencontract en (het toezicht op) het voor het einde van de werkdag volgend op de laatste prestatiedag voor de uitzendkracht terugsturen van de ingevulde en ondertekende prestatiestaten. Bij gebreke hiervan zal de gebruiker de niet-ondertekening of de niet-versturing niet ten nadele van TALENTUS kunnen inroepen.

Door de teruggave aan TALENTUS van de ondertekende prestatiestaten erkent de gebruiker de juistheid van de aangegeven prestaties en de uitvoering van de werkzaamheden verricht door de uitzendkracht. Deze ondertekening zal onverwijld gebeuren na afloop van de prestaties, beschreven op de betreffende prestatiestaat, opdat de gebruiker een vlotte en correcte afhandeling van de loonbetaling door TALENTUS geenszins in de weg zou staan.

De gebruiker zal de geldigheid van de ondertekening van de prestatiestaat door een werknemer, een aangestelde of mandataris van de gebruiker niet betwisten. Bij automatische prestatieverwerking gaat de gebruiker steeds akkoord met de prestatiegegevens zoals deze op geautomatiseerde of elektronische wijze worden doorgegeven aan TALENTUS. Alleen de gebruiker is aansprakelijk bij fouten in de automatische verzending.

De facturatie gebeurt op basis van de volgende elementen:

• de prestaties zoals vermeld op de prestatiestaten of zoals op elektronische wijze doorgegeven door de gebruiker, met een minimum van de door de gebruiker aangevraagde uren, behoudens wanneer er minder uren gepresteerd werden door het uitsluitende toedoen van de uitzendkracht en indien aan de informatieverplichting voorzien in artikel 7 van deze voorwaarden voldaan werd;
• indien de prestatiestaten overeenkomstig artikel 19 niet tijdig ontvangen worden bij TALENTUS zal de facturatie gebeuren op basis van de verrichte prestaties volgens de verklaring van de uitzendkracht, met als minimum de prestaties, voorzien in de overeenkomst;
• de overeengekomen coëfficiënt en/of het overeengekomen tarief. Deze coëfficiënt en/of dit tarief worden door TALENTUS automatisch verhoogd in geval van stijging van de directe of indirecte patronale lasten evenals alle mogelijke andere factoren die de werkelijke loonkost bepalen, zoals onder andere, maar niet limitatief, bij stijging van het basisloon van de uitzendkracht ingevolge de indexaties van de lonen en de conventionele loonsverhogingen die van toepassing zijn bij de gebruiker;
• per dag zal steeds een minimum van vier uur worden aangerekend aan de gebruiker. Elk kwartier dat wordt aangevat, wordt volledig aangerekend;
• voor bijzondere prestaties (zoals overuren, werk in ploegen, bij nacht, op zon- en feestdagen, enz.) wordt de uitzendkracht vergoed overeenkomstig de bij de gebruiker terzake toepasselijke wet en/of CAO. Het aldus te betalen loonsupplement wordt aan de gebruiker gefactureerd aan dezelfde coëfficiënt als deze toegepast op het basisloon van de uitzendkracht of als deze gebruikt voor de berekening van het tarief;
• eventuele RSZ-verminderingen en/of BV-kortingen zijn ten gunste van TALENTUS en maken integraal deel uit van de overeengekomen coëfficiënt;
• de andere schriftelijke prijsafspraken.

Alle bedragen zijn onderworpen aan de toepasselijke BTW.

De facturen zijn contant betaalbaar op de zetel van TALENTUS. De kosten van inning zijn volledig ten laste van de gebruiker. Bij laattijdige betaling van de factuur is van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling de rentevoet voor betalingsachterstand bij handelstransacties, overeenkomstig de Wet van 2 augustus 2002, verschuldigd. Bovendien zal na een schriftelijke ingebrekestelling een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn ten belope van 10% op de verschuldigde sommen, met een minimum van 150 €.

Indien de gebruiker/opdrachtgever kan aantonen dat TALENTUS haar verbintenissen niet zou naleven en de gebruiker kan dit bewijzen, heeft de gebruiker/opdrachtgever recht op een gelijkwaardige vergoeding zoals bepaald in dit artikel en conform artikel VI.83.17 WER.

De uitzendkracht is niet gemachtigd onze facturen te innen.

Alle klachten betreffende facturen moeten TALENTUS binnen de tien kalenderdagen na de factuurdatum per gemotiveerd aangetekend schrijven bereiken. Na deze termijn is iedere klacht onontvankelijk.

Ingeval van laattijdige betaling, faillissement, WCO of iedere gebeurtenis waardoor de vordering van TALENTUS in gevaar wordt gebracht, behoudt TALENTUS zich het recht voor de onderhavige overeenkomst eenzijdig te verbreken en/of de nog openstaande rekeningen (zelfs deze die niet vervallen zijn) in hun totaliteit op te eisen binnen de 24 uur na aangetekend schrijven, zonder dat de gebruiker recht kan laten gelden op enige schadevergoeding. Bovendien zal de gebruiker TALENTUS integraal vrijwaren voor alle nadelige gevolgen die TALENTUS in dit verband zou kunnen lijden.

Indien een gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of de bijzondere en algemene voorwaarden niet nakomt, alsmede in geval van wanbetaling, heeft TALENTUS het recht, zonder aangesproken te kunnen worden tot betaling van enige schadevergoeding, de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en haar uitzendkrachten onmiddellijk terug te trekken. De gebruiker zal TALENTUS integraal vrijwaren voor alle nadelige gevolgen die TALENTUS in dit verband zou kunnen lijden.

De gebruiker verbindt zich ertoe TALENTUS op voorhand schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn voornemen om met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan.

Bij een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie maakt de opdrachtgever aan TALENTUS zijn bevindingen over van het kennismakings- of opvolgingsgesprek met de voorgestelde kandidaat, en dit binnen een redelijke termijn.

Indien de gebruiker, voor dezelfde of een andere functie, een arbeidsovereenkomst sluit met de door TALENTUS ter beschikking gestelde uitzendkracht, vóór het einde van een minimumperiode van 150 gepresteerde dagen, zal de gebruiker aan TALENTUS, een bemiddelingsfee betalen gelijk aan 30% van het bruto-jaarloon van de betrokken uitzendkracht. Gebruiker en TALENTUS menen dat het voornoemd percentage een redelijke inschatting uitmaakt van de door TALENTUS geleverde diensten.

De gebruiker is deze bemiddelingsfee eveneens verschuldigd, indien de uitzendkracht, nadat de terbeschikkingstelling beëindigd is, een arbeidsverhouding met de gebruiker aangaat en dit voor zover er tussen de laatste dag van de terbeschikkingstelling en de eerste dag van de arbeidsverhouding met de uitzendkracht nog geen 6 maanden verstreken zijn.

Wordt verstaan onder het aangaan van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht:

• het aangaan van een arbeidsovereenkomst / studentencontract / interimcontract met een andere partij,…. door de gebruiker met de uitzendkracht;
• het laten ter beschikking stellen van de desbetreffende uitzendkracht aan de gebruiker door een derde (o.a. een ander uitzendkantoor);
• het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht en een derde, waarbij de gebruiker en die derde behoren tot dezelfde groep, moeder- of dochtervennootschap van mekaar zijn of verbonden of geassocieerde vennootschappen zijn, overeenkomstig artikel 1:14 e.v. van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen;
• het aangaan van een aannemingsovereenkomst met de uitzendkracht of met een derde die hiertoe de uitzendkracht heeft aangeworven.

Wordt verstaan onder uitzendkracht:

• de door TALENTUS geselecteerde uitzendkracht die met een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid ter beschikking gesteld werd aan de gebruiker;
• de kandidaat-uitzendkracht die door TALENTUS werd voorgesteld aan de gebruiker.

Indien de opdrachtgever bij een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie een door TALENTUS aangedragen kandidaat afwijst of de kandidaat een aanbod van de opdrachtgever afwijst of de kandidaat is niet meer beschikbaar doorheen het proces en binnen 12 maanden na de eerste voorstellingen door TALENTUS van de kandidaat aan de opdrachtgever er alsnog een arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de kandidaat tot stand komt, dan is de opdrachtgever gehouden tot betaling van de volledige bemiddelingsfee ten bedrage van 30% van het bruto-jaarloon.

Wordt verstaan onder bruto-jaarloon:

• voor een uitzendkracht reeds gewerkt heeft, het laatste geldende uurloon x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddeld aantal uren per week x 4,33 x 13,92;
• voor een kandidaat-uitzendkracht nog niet gewerkt heeft, het bij de gebruiker voor de betreffende functie geldende uurloon (met als minimum de barema’s van het PC van de gebruiker) x het in de sector van de gebruiker geldende gemiddeld aantal uren per week x 4,33 x 13,92;
• voor een kandidaat binnen een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie: het maandloon x 13,92, verhoogd met bonussen, variabele verloning, voordelen van alle aard (wagen, telefoon, P.C., hospitalisatie- en groepsverzekering, e.a.).

TALENTUS zal gedurende een periode van 12 maanden na de totstandkoming van een bemiddelingsopdracht voor werving en selectie zich ervan onthouden werknemer(s) van de opdrachtgever te benaderen met de intentie deze werknemer(s) te bemiddelen naar een andere werkgever, tenzij de werknemer hiertoe zelf het initiatief neemt.

Bij eenzijdige verbreking van het uitzendcontract door de gebruiker, zonder voortijdige afwerving, is de gebruiker op grond van artikel 1226 e.v. van het oud Burgerlijk Wetboek aan TALENTUS een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd die overeenstemt met de som van de facturen die TALENTUS zou hebben opgemaakt indien het contract wel volledig werd uitgevoerd, met een minimum van 125 € per kalenderdag per uitzendkracht.

Dit geldt evenzeer in geval van nietigheid of ontbinding van het contract tussen de gebruiker en TALENTUS ten gevolge van de niet-naleving door de gebruiker van wettelijke verplichtingen of ten gevolge van foutieve inlichtingen door de gebruiker verstrekt bij het sluiten van het contract. TALENTUS heeft het recht een hogere schadevergoeding te eisen op voorwaarde dat zij de omvang van de schade kan bewijzen.

Bij eenzijdige verbreking van het contract van bemiddelingsopdracht voor werving en selectie is de opdrachtgever aan TALENTUS een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd die overeenstemt met de som van de facturen die TALENTUS zou opgemaakt hebben indien het contract volledig werd uitgevoerd.

Dit geldt evenzeer in geval van nietigheid van het contract tussen de opdrachtgever en TALENTUS ten gevolge van niet-naleving door de opdrachtgever van wettelijke verplichtingen of ten gevolge van foutieve inlichtingen door de opdrachtgever verstrekt bij het sluiten van het contract.

Deze algemene voorwaarden mogen geen enkele doorhaling bevatten en hebben voorrang op alle andere. Een verwijzing door de gebruiker naar zijn eigen algemene voorwaarden sorteert geen effect. Een afwijking op de algemene voorwaarden is slechts mogelijk indien deze schriftelijk wordt overeengekomen. In een offerte opgenomen afwijkingen op de algemene voorwaarden worden pas van kracht na ondertekening van de offerte door de gebruiker.

Deze algemene voorwaarden worden beheerst door en zijn opgesteld overeenkomstig het Belgisch recht.

Elk geschil betreffende de geldigheid, uitlegging en uitvoering van deze contractuele (bijzondere en algemene) voorwaarden wordt uitsluitend beslecht door de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement van de zetel van TALENTUS.

De gebruiker/opdrachtgever zal niet overgaan tot het aanwerven van een medewerker van Talentus om bij de opdrachtgever rekruteringsopdrachten te vervullen. Indien de gebruiker/opdrachtgever dit verbod overtreedt, is hij gehouden tot betaling van een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 50.000€. Opdrachtgever en TALENTUS menen dat het voornoemd bedrag een redelijke inschatting uitmaakt van de door TALENTUS geleden schade.

(01/12/2022)