Human Resources (HR) Jobs
Recruitment stage in Geel
- Dagdienst
- 2000 - 1900
Recruitment stage in Geel
- Dagdienst
- 2000 - 1900
Monteur in Heist-op-den-Berg
- Dagdienst
- 1500 - 3500
Recruitment Consultant in Tienen
- Dagdienst
- 2350 - 3200
Recruitment Consultant in Genk
- Dagdienst
- 2350 - 3200
Recruitment Consultant in Berchem
- Dagdienst
- 2350 - 3200
Data & AI Specialist in Wilrijk
- Dagdienst
- 2370 - 3000
Recruitment stage in Mechelen
- Student
- 2000 - 1900
Recruitment Consultant in Geel
- Dagdienst
- 2350 - 3200
HR Stage in Gent
- Dagdienst
- 2100 - 1900
Recruitment Consultant in Zaventem
- Dagdienst
- 2350 - 3200
Recruitment Consultant in Gent
- Dagdienst
- 2350 - 3200
HR Stage in Brugge
- Dagdienst
- 2500 - 2100
HR-vacatures: bouw mee aan mensgericht beleid
Ben jij begaan met mensen en organisaties? Dan biedt Human Resources een carrière vol impact. Van rekrutering en payroll tot personeelsbeleid en talentontwikkeling, bedrijven zoeken voortdurend naar HR-vacatures die structuur en menselijkheid combineren.
Bij Talentus vind je een ruim aanbod aan HR jobs, van administratieve HR-functies tot meer strategische rollen zoals HR business partner.
HR in cijfers: waarom payroll advisor een knelpuntberoep is
De vraag naar HR-talent blijft groot, maar niet elk profiel is even makkelijk in te vullen. Volgens de knelpuntberoepenlijst 2026 van VDAB is payroll advisor een knelpuntberoep in Vlaanderen. Bedrijven vinden voor deze functie moeilijker geschikte kandidaten, vaak door de specifieke kennis van sociale wetgeving en verloning die vereist is.
Dat opent kansen voor wie zich in deze richting wil specialiseren, maar evengoed voor wie start in een bredere HR-functie.
Welke HR-jobs bestaan er?
HR omvat verschillende functies, elk met een eigen focus:
- HR medewerker: ondersteunt de dagelijkse personeelsadministratie en is aanspreekpunt voor medewerkers
- Recruiter: zoekt en selecteert nieuwe kandidaten voor openstaande vacatures
- Payroll advisor: verwerkt lonen en verzekert een correcte toepassing van de sociale wetgeving
- HR business partner: adviseert het management over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling
- Learning & development medewerker: organiseert opleidingen en groeitrajecten voor medewerkers
Deze functies bouwen vaak op elkaar voort, wat mooie doorgroeimogelijkheden biedt binnen HR.
Welke vaardigheden brengen HR-jobs samen?
HR-jobs vragen een combinatie van mensgerichtheid en structuur.
Belangrijke hard skills:
- Basiskennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
- Vlot werken met HR- en payrollsoftware
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie
Minstens even belangrijk zijn de soft skills:
- Empathie en luistervaardigheid
- Discretie bij gevoelige informatie
- Overtuigingskracht in gesprekken met management en medewerkers
- Organisatietalent
Qua opleiding vragen werkgevers vaak een bachelor of master in een HR-gerelateerde richting, al kan relevante ervaring dit soms compenseren.
Wat kan je verdienen in HR?
Het loon in HR verschilt sterk naargelang de functie en verantwoordelijkheid. Een HR medewerker start doorgaans met een degelijk bediendenloon, terwijl een payroll advisor of HR business partner met meer verantwoordelijkheid hoger uitkomt. Net omdat payroll advisor een knelpuntberoep is, liggen de voorwaarden voor deze functie vaak extra competitief. Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering of een bedrijfswagen komen in veel HR-vacatures voor.
Looninformatie is indicatief en gebaseerd op publiek beschikbare sectorale barema’s in België. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Het effectieve loon en de arbeidsvoorwaarden worden individueel bepaald conform de toepasselijke wetgeving, het relevante paritair comité en de bedrijfsafspraken.
Hoe start je een carrière in HR met Talentus?
Twijfel je tussen rekrutering, payroll of een meer strategische HR-rol? Talentus helpt je die keuze te verduidelijken. We kijken naar jouw sterktes, ervaring en waar je naartoe wil groeien binnen HR.
Zo vind je niet zomaar een HR job, maar een rol die aansluit bij jouw ambities op langere termijn.
In5 stappen naar je nieuwe job
Veelgestelde vragen over HR jobs
Sector & jobaanbod
Vaardigheden & instroom
Arbeidsmarkt, loon & solliciteren
Sector & jobaanbod
Welke jobs vallen onder HR?
HR omvat onder andere HR medewerker, recruiter, payroll advisor, HR business partner en learning & development medewerker. Elke functie legt een andere klemtoon, van dagelijkse personeelsadministratie tot strategisch advies.
Wat doet een HR medewerker precies?
Een HR medewerker ondersteunt de personeelsadministratie, beantwoordt vragen van medewerkers en werkt mee aan processen zoals aanwerving, onboarding en verlofbeheer.
Wat is het verschil tussen een recruiter en een HR medewerker?
Een recruiter focust specifiek op het zoeken en selecteren van nieuwe kandidaten, terwijl een HR medewerker een breder takenpakket heeft binnen de volledige personeelsadministratie.
In welke sectoren kan je als HR profiel werken?
HR profielen zijn nodig in bijna elke sector, van productie en logistiek tot dienstverlening en zorg. Sommigen werken bij een HR-dienstverlener, anderen intern bij één bedrijf.
Wat doet een payroll advisor binnen HR?
Een payroll advisor verwerkt de lonen, past de correcte sociale wetgeving toe en beantwoordt vragen over verloning en arbeidsvoorwaarden.
Vaardigheden & instroom
Welk diploma heb je nodig voor een job in HR?
Werkgevers vragen vaak een bachelor of master in een richting zoals HRM, psychologie of rechten. Voor sommige instapfuncties telt motivatie minstens even zwaar.
Kan je starten in HR zonder ervaring?
Ja, vooral in instapfuncties binnen personeelsadministratie. Een stage of relevante studierichting helpt vaak om sneller door te groeien.
Welke software gebruik je vaak in HR-jobs?
Veel bedrijven werken met HR- en payrollsoftware zoals SD Worx, Officient of SAP SuccessFactors.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een recruiter?
Overtuigingskracht, mensenkennis en een sterk netwerk staan centraal. Daarnaast is het belangrijk om snel te schakelen tussen verschillende vacatures.
Is een psychologische achtergrond nodig om in HR te werken?
Niet altijd, al kan het een pluspunt zijn voor functies gericht op coaching of organisatieontwikkeling. Voor de meeste HR-jobs telt praktijkgerichte kennis minstens even zwaar.
Arbeidsmarkt, loon & solliciteren
Hoeveel verdien je gemiddeld in HR-jobs?
Het loon hangt sterk af van de functie en verantwoordelijkheid. Een HR medewerker start met een degelijk bediendenloon, terwijl een payroll advisor of HR business partner doorgaans hoger uitkomt.
Looninformatie is indicatief en gebaseerd op publiek beschikbare sectorale barema’s in België. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend. Het effectieve loon en de arbeidsvoorwaarden worden individueel bepaald conform de toepasselijke wetgeving, het relevante paritair comité en de bedrijfsafspraken.
Waarom is payroll advisor een knelpuntberoep?
Volgens VDAB vinden bedrijven moeilijk geschikte kandidaten voor deze functie, vaak door de specifieke kennis van sociale wetgeving en verloning die vereist is.
Welke doorgroeimogelijkheden heb je in HR?
Vanuit een HR medewerker kan je doorgroeien naar recruiter, payroll advisor of HR business partner. Sommigen specialiseren zich verder in learning & development of compensation & benefits.
Waar let je best op bij een vacature in HR?
Kijk niet alleen naar het loon, maar ook naar de inhoud van de functie, het team en de groeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Hoe helpt Talentus je aan een passende job in HR?
Talentus kijkt naar jouw sterktes en waar je naartoe wil groeien binnen HR, zodat je een job vindt die echt aansluit bij jouw ambities.