Vos responsabilités :

• Gestion de la paie et administration du personnel
• Assurer la gestion complète de la paie d'environ 65 collaborateurs relevant de la Commission Paritaire 121.
• Contrôler les prestations, absences, congés, maladies et autres éléments variables de paie.
• Veiller à l'exactitude des données transmises au secrétariat social.
• Garantir le respect des échéances liées à la paie et aux obligations sociales.

Gestion administrative RH :

• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents sociaux.
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires.
• Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour.
• Assurer le suivi administratif des entrées, sorties et changements de fonction.

Veille sociale et conformité légale :

• Assurer une veille régulière sur les évolutions de la législation sociale belge.
• Suivre les modifications applicables à la Commission Paritaire 121 et veiller à leur correcte application.
• Conseiller la direction sur les questions liées au droit du travail et aux obligations légales.

Encadrement et coordination RH

• Superviser le département RH au quotidien.
• Accompagner et soutenir les assistantes RH dans la gestion des demandes opérationnelles.
• Participer à l'amélioration continue des procédures et processus RH.
• Servir de point de contact privilégié pour les collaborateurs et les managers concernant les questions RH.

Support opérationnel :

• Répondre aux demandes des collaborateurs et de la direction.
• Participer à différents projets RH en fonction des besoins de l'entreprise.
• Contribuer au maintien d'un climat social positif et constructif.

100%

Ce que nous offrons :

• Une fonction à responsabilités avec une réelle autonomie.
• Un rôle clé au sein d'une entreprise en constante évolution.
• Un environnement de travail dynamique et humain.
• Une rémunération attractive adaptée à votre expérience et à vos compétences.
• Le salaire indiqué est à titre indicatif et sera discuté en entretien

Quel profil recherchons-nous ?Compétences techniques :

• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste avec une forte composante payroll.
• Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Bonne connaissance de la législation sociale belge.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais et du néerlandais.
• Une expérience ou une connaissance de la Commission Paritaire 121 constitue un atout important.

Qualités personnelles :

• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Bonne résistance au stress et respect des échéances.
• Adaptabilité et flexibilité face aux imprévus.
• Sens de l'écoute, empathie et discrétion.
• Esprit d'équipe et capacité à fédérer.
• Autonomie et sens des responsabilités.

Dans le cadre du développement de ses activités, notre partenaire, actif dans le secteur des services recherche un profil Responsable Ressources Humaines trilingue français-anglais-néerlandais afin de piloter l'ensemble des processus RH et d'assurer la gestion administrative et opérationnelle du personnel.Véritable relais entre la direction, les collaborateurs et le département RH, vous veillez au respect de la législation sociale, à la bonne gestion de la paie et à l'accompagnement des équipes dans les différentes problématiques RH.

Intérim