Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Deel deze pagina

HR Business Partner

HR LANAKEN 40 uur #43767

HR Business Partner

Functie

  • Eerste aanspreekpunt voor de bedienden en kaderleden inzake HR gerelateerde thema’s;
  • Actief participeren in de transformatie naar een moderne HR-organisatie , functie en beleid dat toegevoegde waarde creëert voor alle sleutelfiguren;
  • De vertrouwde partner voor (lijn)managers en supervisors waarbij je betrokkenheid creëert bij de realisatie van de Mill-doelstellingen en HR processen;
  • Afstemmen van strategische HR-services op de business-behoeften;
  • In nauwe samenwerking met het Europese core-team, neem je actief deel aan de implementatie van nieuwe tools voor performance management, talent management en ontwikkeling, en zorg je voor de uitbouw en optimalisatie van dit development beleid;
  • Meewerken aan de groei van het (lijn)management om hen als volwaardige people coaches te laten optreden en dat in de filosofie van een lerende organisatie waarbij je waarborgt dat de ontwikkeling overeenkomt met de toekomstige noden van de organisatie;
  • De digitalisering van HR-processen ondersteunen, een inspirerende drijvende kracht zijn in de digitale transformatie die een unieke positieve werkbeleving verzekert;
  • Delen van kennis, competenties en expertise op het vlak van personal – en leadership development;
  • De relaties met de vakbonden onderhouden, deelname aan de syndicale delegatie en de naleving van de cao-afspraken alsook de opvolging ervan;
  • Een ambassadeur zijn voor het digitale leerplatform;
  • Het lokale HR team en de (lijn)managers stimuleren, steunen in de uitvoering en opvolging van initiatieven om werknemersbetrokkenheid te verhogen;
  • Support van HR in het algemeen.
  • Een continue evaluatie en optimalisatie van de HR processen;
  • Actieve deelname aan HR projecten, zowel lokaal als pan-Europees, samenwerking met ons Europese HR-team en support bij de implementatie van Europese HR processen.

Functie-eisen

  • Master-diploma aangevuld met ervaring op het vlak van Talent Management en People Development of als HR Business Partner;
  • MS Office kent voor jou weinig of geen geheimen;
  • Zeer goede kennis Nederlands en Engels;
  • Een passie voor mensen, hun talenten en vaardigheden en de ontwikkeling ervan;
  • Inzicht in en kennis van nieuwe digitale tools;
  • Je dynamische en flexibele ingesteldheid maken van jou een inspirerende, veranderingsgezinde en professionele collega;
  • Je ziet opportuniteiten en neemt initiatief, waarbij je oog hebt voor nauwgezetheid, structuur en resultaat;
  • Bereid zijn de handen uit de mouwen te steken en het gevraagde werk af te werken binnen de, soms korte, opgelegde deadlines.

Organisatie

Voor onze klant, een internationaal georiënteerde productiefirma met vestiging te Lanaken, verzorgen wij de eerste selectie voor de functie van HR Business Partner Development Management.

Aanbod

  • Je komt terecht in een internationaal georiënteerd, dynamisch bedrijf met open werksfeer;
  • Een aantrekkelijk salarispakket op basis van je kennis en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen zoals: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.

Over ons

De HR-experten van Talentus brengen jou in contact met je toekomstige werkgever. Deze gepassioneerde specialisten werken voor middelgrote Belgische ondernemingen. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

Direct solliciteren Bel Rendll Gijbels
Meer informatie over deze vacature

Rendll Gijbels

E-mail Bel 011/30 76 76 Bel +32 493 58 57 01 WhatsApp