De HR-specialisten van Talentus helpen je bij het vinden van een werkgever die écht bij je past. Met hun passie voor mens en werk begeleiden ze middelgrote Belgische bedrijven. Zij maken er hun missie van om jouw talent te laten openbloeien in een job die je als gegoten zit.

Jouw rol als HR Administrator:

• Correcte verwerking van de loonadministratie voor ongeveer 100 arbeiders binnen PC 116
• Nauwgezette opvolging van het tijdsregistratiesysteem en administratie rond o.a. tijdelijke werkloosheid (via Acerta)
• Beheer van personeelsadministratie van indienst- tot uitdiensttreding (aan- en afmeldingen groepsverzekering, Dimona, toegangsbadge, ...)
• Onthaal van nieuwe medewerkers
• Fungeren als vertrouwenspersoon
• Contactpersoon voor uitzendkantoren
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers, lijnmanagement en syndicale delegatie
• Organisatie van jaarlijkse medische onderzoeken en griepinentingen
• Onderhoud van contacten met verzekeringsmaatschappijen en externe preventiedienst
• Verantwoordelijkheid voor bestellingen van werkkledij etc

Wat voor een profiel zoeken we voor deze functie? Jij hebt:

• Een mooie stabiele ervaring opgebouwd binnen payroll (bij voorkeur voor arbeiders) en HR processen
• Kan vlot zelfstandig werken en bent communicatief
• Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving
• Je bent geduldig, luistervaardig en kan vlot multitasken
• Jij bent hands on en durft de zaken benoemen

Onze klant, gevestigd in Antwerpen, is gespecialiseerd in een specifiek bouwproduct en zijn een gekende speler binnen hun niche. Op hun site te Antwerpen hebben ze een 200 medewerkers waarvan een 100 tal arbeiders binnen PC 116. Ter vervanging van een vaste waarde die op pensioen vertrekt zoeken zij een nieuwe HR collega die zal instaan voor het payroll gedeelte en alle bijhorende zaken van deze productiesite. Heb jij een sterke payroll ervaring en ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is deze vacature dé uitdaging voor jou!

Wat krijg je in deze functie bij onze klant?

• Een onmiddellijk vast contract
• Een voltijdse functie (4/5de is niet mogelijk) met veel flexibiliteit in uren en 1 dag telewerk
• Glijtijden tussen 7u-9u30 en 15u30-17u30
• Je werkt 40u per week  en hebt 32 vakantiedagen
• 30 minuten middagpauze
• Tijdens het bouwverlof is er een collectieve sluiting van 2 weken in de maand juli, de andere dagen kan je vrij besteden
• Bijkomend op het loon krijg je maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease
• Je krijgt de kans om te groeien en je verder te ontplooien, onder andere via onze interne talentprogramma’s en workshops