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Une rémunération flexible, un package salarial motivant pour nos collaborateurs

Il y a exactement un an, Talentus a introduit le plan cafétéria dans son package salarial. Un outil fort pour rester flexible en termes de rémunération, un must afin de se différencier dans un secteur concurrentiel.

Et si l’investissement en valait-il la peine ? Jusqu’à 88 % de ses employés ont participé à la première ouverture du plan cafétéria. En plein dans le mille pour Talentus !

Fenne Haelterman, HRBP chez Talentus : « Les besoins de nos employés varient. Ceux d’un jeune diplômé ne sont pas les mêmes qu’une jeune maman. Grâce au plan cafétéria, nous offrons à nos employés la possibilité de composer eux-mêmes leurs avantages extralégaux. L’employé a plus de pouvoir d’achat, ce qui rend l’investissement plus que rentable ! »

Le plan cafétéria offre de nombreux avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Des études montrent que la flexibilité sous forme de rémunération augmente l’engagement et la motivation de ses employés. Ils bénéficient d’un salaire optimisé en fonction de leurs attentes afin de mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle. Un atout qui fait de vous un employeur attractif, ce que vous pouvez mettre en avant lors du processus de recrutement.

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