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Serez-vous notre nouveau collègue ?
Votre candidature
1. Votre candidature

Vous êtes intéressés par l’un de nos offres d’emploi? Super ! Alors le moment est venu de vous nous présenter. Postulez en ligne, envoyez-nous votre cv à jobs@talentus.be ou contactez notre HR Business Partner Delphine Govaerts via LinkedIn. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

2. La première rencontre

Nous avons bien reçu votre CV et nous vous en remercions! Delphine vous téléphone pour discuter brièvement de votre carrière, de vos souhaits et de vos ambitions. Elle déterminera également si vous possèdez les compétences recherchées pour notre poste vacant. Vous aimeriez en savoir plus sur l’esprit de travail chez Talentus ou vos tâches quotidiennes? Delphine vous fournit avec plaisir toutes les informations dont vous avez besoin.

3. Assessment en ligne

Nous sommes convaincus qu’il est important de savoir ce qui vous motive et vous satisfait à long terme. A ce propos, nous vous inviterons à effectuer plusieurs tests en ligne qui évalue votre personnalité, votre motivation, votre mode de fonctionner, de communiquer et de coopérer.

4. Face-to-face

Un entretien approfondi avec le HR Business partner et votre futur manager. Vous recevrez une explication détaillée de la position et nous vérifierons s’il y a un match avec l’équipe.

5. Convaincu?

Vous êtes enthousiastes à votre égard et nous sommes convaincus que l’ADN de Talentus coule dans vos veines? Dans ce cas, votre contrat vous attend!

6. Bienvenue chez Talentus !

Nous tenons beaucoup d’importance à votre développement personnel. C’est pourquoi, dès votre premier jour de travail, vous recevrez un plan de formation personnalisé basé sur votre expérience et vos compétences. Nous nous réjouissons de vous accueillir au sein de notre équipe !

Votre plan de carrière Y-a-t-il des opportunités de croissance?

Vous êtes ambitieux, vous voulez faire des progrès dans votre travail et obtenir des résultats. Une trajectoire de croissance réaliste et rapide est un critère déterminant dans le choix de votre nouvel employeur? Alors nous avons une bonne nouvelle pour vous !

Nous offrons différentes opportunités de carrière en termes de niveau d’emploi au sein de notre équipe de recrutement. Le processus de croissance du Junior Recruiter vers Medior Recruiter peut se faire en un rien de temps, tout dépendant de vos efforts et de vos résultats (sur une base de 6 mois). Souhaitez-vous devenir Senior? Au cours de cette trajectoire, vous élaborerez différents projets et vous les présenterez à votre manager, votre HR Business partner et la direction.

Contactez notre HR Business Partners Delphine Govaerts pour plus d’info.