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Serez-vous notre nouveau collègue ?
Votre candidature
1. Votre candidature

Vous êtes intéressé par l’un de nos offres d’emploi? Super ! Alors le moment est venu de vous présenter. Postulez en ligne, envoyez-nous votre cv à jobs@talentus.be ou contactez notre HR Business Partner Delphine Govaerts via LinkedIn. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

2. La première rencontre

Nous avons bien reçu votre CV et nous vous en remercions! Delphine vous téléphonera afin de discuter vos souhaits et vos ambitions professionnels. Elle déterminera également si vous possèdez les compétences recherchées pour notre poste vacant. Vous aimeriez obtenir plus d’info à propos de l’ambiance au travail ou des tâches quotidiennes? Delphine vous fournit avec plaisir toutes les informations dont vous avez besoin.

3. Assessment en ligne

Nous sommes convaincus qu’il est important de savoir ce qui vous motive et vous satisfait à long terme. A ce propos, nous vous inviterons à effectuer plusieurs tests en ligne qui évaluent votre personnalité, votre motivation, votre mode de fonctionnement, de communication et de coopération.

4. Face-to-face

Un entretien approfondi avec le HR Business Partner et votre futur manager. Vous recevrez une explication détaillée de la fonction et vous en saurez plus à propos de vos futurs collègues.

5. Convaincu?

Vous êtes enthousiaste à votre égard et nous sommes convaincus que l’ADN de Talentus coule dans vos veines? Dans ce cas, votre contrat vous attend!

6. Bienvenue chez Talentus !

Nous attachons beaucoup d’importance à votre développement personnel. C’est pourquoi, dès votre premier jour de travail, vous recevrez un plan de formation personnalisé basé sur votre expérience et vos compétences. Nous nous réjouissons déjà de vous accueillir au sein de notre équipe !

Un potentiel de croissance pour chaque employeur

Vous êtes ambitieux, vous souhaitez faire du progrès dans votre travail et vous voulez obtenir des bons résultats. Une trajectoire de croissance réaliste et rapide est un critère déterminant dans le choix de votre nouvel employeur? Alors nous avons une bonne nouvelle pour vous !

Nous offrons différentes opportunités de carrière au sein de notre équipe de recrutement. Le processus de croissance du Junior Recruiter vers Medior Recruiter peut se faire en un rien de temps, tout dépendant de vos efforts et de vos résultats (sur une base de 6 mois). Souhaitez-vous devenir Senior? Au cours de cette trajectoire, vous élaborerez différents projets et vous les présenterez à votre manager, votre HR Business partner et la direction.

Contactez notre HR Business Partners Delphine Govaerts pour plus d’info.