Vos principales responsabilités :
Paie & avantages :
- Collaborer avec les secrétariats sociaux pour assurer le traitement correct des salaires, primes, absences et mouvements de personnel.
- Suivre la gestion des intérimaires et maintenir un contact régulier avec les agences.
- Identifier des pistes d’optimisation fiscale et financière (subsides, statuts particuliers, formations, etc.).
Administration RH & conformité :
- Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail dans l’application des politiques RH.
- Mettre à jour les règlements et procédures internes (télétravail, sécurité, chômage économique, etc.).
- Fournir conseils et assistance aux managers et aux collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.
- Suivre les indicateurs clés RH et participer à l’organisation d’initiatives et événements internes.
Gestion de la flotte automobile :
- Adapter et actualiser la car policy en fonction des évolutions fiscales et des objectifs de durabilité.
- Servir de lien entre les collaborateurs, les managers et les sociétés de leasing.
- Assurer le suivi administratif des contrats et documents liés aux véhicules.