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Les tests de personnalité : un investissement pour votre entreprise

Les tests de personnalité peuvent apporter une grande valeur ajoutée à votre entreprise. Vous pouvez les utiliser pour recruter de nouveaux employés, mais aussi pour encadrer votre personnel actuel. C’est également un outil utile afin de se préparer à une évaluation de performances.

Quels en sont les avantages ?

  • Ils augmentent la probabilité d’un bon match entre le candidat et l’entreprise. N’oublions pas qu’un bon démarrage favorise l’implication rapide de l’employé dans sa nouvelle fonction et permet donc une rentabilité rapide de celui-ci.
  • Les questionnaires des tests sont scientifiquement validés ce qui permet de fournir des informations sur la consistance des réponses des candidats. Par exemple, un candidat qui tente d’influencer le résultat de son test sera détecté par le système.
  • Vous découvrirez la motivation, les préférences et la personnalité de vos employés afin de les coacher de façon favorable.
  • Une fonction dans laquelle le travail d’équipe est primordial ? Les tests de personnalité sont des excellents outils afin de déterminer quels employés feront des miracles ensemble (et qui non).

Notre offre

Talentus propose 2 tests de personnalité différents.

Le premier est le Thalento Performance Questionnaire dont vous recevrez les résultats en  6 rapports différents. Ces rapports donnent un aperçu de certains aspects de la personnalité, par exemple le BIG 5, la méthode de travail et l’orientation d’équipe d’une personne, sa motivation, ses compétences commerciales, son style de leadership,….
Ces rapports vous donnent une image claire de ce qui motive la personne, comment elle fonctionne et comment elle prend ses décisions.

Le Thomas International présente ses résultats dans un rapport complet avec des conclusions et des recommandations intéressantes. Le rapport donne un aperçu de la personnalité, du leadership et  éventuellement des compétences commerciales du candidat. Le Thomas International fournit également des conclusions sur la meilleure façon de coacher et de motiver vos employés et dans quelle position ils seraient les plus performants.

Un exemple tiré d’un rapport de Thomas International :
“La pression pour obtenir des résultats est assez forte. La récompense est de préférence visible par une reconnaissance publique et des félicitations personnelles. Les tâches sont de préférence variées et doivent toujours inclure le contact avec les personnes. Idéalement, le poste devrait donner l’occasion de diriger.”

Autres tests

En plus des tests de personnalité, Talentus propose également d’autres tests qui sont utiles afin de sélectionner un bon candidat.  Nous offrons également un large éventail de tests cognitifs, techniques et linguistiques.

N’hésitez pas à contacter l’un de nos bureaux afin d’obtenir un aperçu de notre gamme complète de tests.