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Conseiller commercial interne HVAC in Eupen

  • Travail de jour
  • 2750 - 3950

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Conseiller commercial interne HVAC in Eupen

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  • Travail de jour
  • 2750 - 3950

Le poste

Tâches et responsabilités :

  • Gestion et suivi des demandes clients.
  • Contacts réguliers avec les fournisseurs (téléphone, e-mails…).
  • Préparation d’offres, analyses techniques et conseils.
  • Collaboration étroite avec les autres départements (logistique, achats, technique…).

Régime de travail

100%

Offre

Nous vous proposons :

  • La possibilité d'intégrer une chouette société familiale
  • Le salaire mentionné est indiqué à titre indicatif et sera discuté en entretien
  • La possibilité d'obtenir le package complet.

Ce poste vous anime ? Postulez & contactez- moi au 04220 9290

Votre profil

Profil recherché :

  • 10 ans d’expérience, idéalement dans le secteur HVAC.
  • Vous parlez l'anglais et l'allemand, le néerlandais est un atout.
  • Vous êtes une personne volontaire, motivée, précise et rigoureuse, avec une mentalité structurée.
  • Vous êtes doté d'une excellente communication et réelle orientation solutions.
  • Vous êtes à l’aise au téléphone et dans le contact fournisseurs.

L’entreprise

Notre client, PME active depuis plus de 30 ans dans le secteur des énergies renouvelables, est à la recherche d'un Conseiller commercial interne en HVAC.

Taille

15 employés

Votre contrat

Emploi Fixe

Des questions ? Demandez à Maeva

Votre nouveau job en 5 étapes

1.

Candidature

Tu envoies ta candidature pour une offre d’emploi précise ou de manière spontanée.

2.

Concordance

Nous examinons ta candidature et recherchons un emploi qui correspond à tes compétences.

3.

Entretien avec Talentus

Nous avons détecté ton potentiel : il est temps de passer un entretien et peut-être quelques tests.

4.

Décision de l’employeur

Après ta présentation (et éventuellement un entretien), l’employeur prend sa décision.

5.

Signature du contrat

Votre aventure commence maintenant – félicitations ! Talentus assure un processus fluide, de l’onboarding à la gestion de la paie.