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Talentus rekruteert talent
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Empowerment, communication, dynamisme et prise de responsabilité

Rencontrez David Tubaert 

Chaque mois nous posons quelques questions à l’un de nos collègues. Ainsi vous découvrez ce qu’il se passe dans le monde du « People Business ».
David Tubaert s’est lancé dans son nouveau défi chez Talentus en novembre 2017. Ce Coffee Lover travaille en tant que recruteur pour notre bureau de Barchon.

Pourquoi as-tu choisis Talentus?

C’est Talentus qui m’a choisi! Delphine, HR officer Wallonie – Bruxelles m’a contacté via LinkedIn pour demander si j’aimerais renforcer l’équipe de Talentus pour une nouvelle agence à Barchon. J’ai accepté la proposition sachant que c’était possible d’évoluer dans la fonction. La culture d’entreprise a également joué un rôle déterminant dans ma décision.

Qu’est-ce qui crée selon toi une équipe parfaite?

Plusieurs aspects sont nécessaires pour créer une équipe parfaite : L’empowerment, une dynamique qui favorise l’autonomie, la prise de responsabilité de chacun, une communication claire et ouverte, le fait de pouvoir échanger des idées avec les collègues.

Comment était ta première expérience Talentus?

J’ai eu un excellent départ chez Talentus. Dès le premier contact via LinkedIn j’ai eu une bonne impression de la société et de leur approche. Mes premiers jours de travail chez Talentus se sont bien déroulés grâce à l’accueil chaleureux des collègues, la formation interne et l’ excellent suivi.

Que préfères-tu dans ton job?

C’est un métier de contact où le relationnel est très important, aussi bien en interne qu’en externe. J’aime rencontrer de nouvelles personnes et de partager nos connaissances.

Quelle question aimes-tu poser pendant un entretient d’embauche?

« Combien de fois les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle? » J’aime voir la réaction des gens quand je pose cette question. Il y en a qui disent qu’ils ne comprennent pas, d’autres réfléchissent, et d’autres encore arrivent à tourner la question en leur avantage. Leurs réponses m’intéressent!

Raconte-moi une journée typique chez Talentus.

Une journée typique chez Talentus n’existe pas, elles sont toutes différentes. Je commence ma journée avec une to-do liste pour assurer un bon suivi des tâches : entretiens, présentations, suivis des dossiers des candidats, prospections, les médias sociaux, etc.

Cherchez-vous une nouvelle fonction dans le « People Business »? Découvrez les offres d’emploi internes de Talentus.